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A IKEA Portugal vai investir 8,5 milhões de euros em atualizações salariais, prémios de desempenho e outros benefícios. O investimento estende-se a todos os colaboradores do Grupo Ingka – grupo detentor da IKEA Portugal e responsável pela operação de retalho (lojas IKEA, Centro de Apoio ao Cliente e centros comerciais MAR Shopping).
O salário mínimo de entrada na IKEA (retalho) vai manter-se nos mil euros para colaboradores em full-time (valor para o qual cresceu este ano) e que a empresa destaca ser superior ao salário mínimo nacional confirmado para 2024 (820 euros).
O valor do subsídio de alimentação sofrerá um aumento líquido de um euro por dia (dos seis para os sete euros).
Serão também atualizados e melhorados outros benefícios, como os seguros de vida e de saúde para colaboradores efetivos, o alargamento dos prazos de baixa parental (tanto para mães, como para pais) – por mais dois meses com o apoio mensal de 820 euros brutos por mês -, o serviço de apoio médico interno e o programa de apoio social de emergência.
No seguimento dos resultados financeiros positivos, registados no ano fiscal anterior, todos os colaboradores da IKEA elegíveis receberão um bónus anual de performance – One IKEA Bonus – correspondente a aproximadamente um mês de salário (entre 85% e 145%, dependendo da performance de cada unidade).
O Grupo Ingka alocará ainda um total de 103 milhões de euros ao fundo global de pensões “Tack!” (“obrigado” em sueco). Este fundo é distribuído entre todos os países onde o Grupo Ingka está representado. Em cada um destes mercados, todos os colaboradores elegíveis que tenham trabalhado para o Grupo durante cinco ou mais anos, receberão uma mesma contribuição extra para o seu fundo de pensões, independentemente do cargo ou posição que ocupem. Os colaboradores em regime de part-time receberão uma contribuição proporcional, ajustada ao número de horas trabalhadas.
Na IKEA Portugal, “a política de compensações e benefícios insere-se numa estratégia de longo prazo, com mais de 90% de colaboradores com contratos permanentes de trabalho, e sem qualquer disparidade salarial entre homens e mulheres”, afirma ainda a empresa.
